Ky shtet bën një ndryshim historik: Leje zie për nënat pas humbjes së shtatzënisë

Nga prilli i vitit 2027, punonjësit në Britaninë e Madhe do të kenë një të drejtë të re ligjore për deri në dy javë leje të papaguar pas humbjes së një të afërmi të ngushtë ose pas humbjes së një shtatzënie.

Masa do të zbatohet për humbjen e bashkëshortit ose partnerit, prindit, fëmijës së rritur apo vëllait ose motrës. Rregullat e reja do të përfshijnë edhe marrëdhënie familjare që nuk mbuloheshin më parë nga legjislacioni, duke marrë parasysh format e ndryshme të familjes.

Në këtë kategori do të përfshihen edhe njerkët dhe njerkat, vëllezërit dhe motrat nga njëri prind, si dhe marrëdhëniet e krijuara përmes birësimit dhe kujdesit familjar. E drejta do të shtrihet edhe në rastet kur të afërm apo miq marrin përsipër kujdesin për një fëmijë, pasi prindërit biologjikë nuk janë në gjendje ta bëjnë këtë.

Leja do të vlejë edhe për humbjen e shtatzënisë

Ndryshimi i rëndësishëm lidhet me zgjerimin e mbrojtjes për prindërit që përjetojnë humbjen e një shtatzënie. Leja do të jetë e disponueshme për gratë dhe partnerët e tyre në rast aborti spontan, ndërprerjeje të shtatzënisë ose transferimi të pasuksesshëm të embrionit gjatë trajtimeve të fertilizimit in vitro.

Masa do të përfshijë gjithashtu prindin tjetër biologjik dhe prindërit e ardhshëm në rastet e surrogacisë.

Deri tani, e drejta ligjore për leje zie në Britani ishte më e kufizuar. Ajo u takonte prindërve që humbnin një fëmijë nën moshën 18 vjeç ose përjetonin lindje të një foshnjeje të vdekur pas javës së 24-të të shtatzënisë.

E drejta e re u përcaktua në Aktin për të Drejtat e Punësimit, i cili u bë ligj në dhjetor 2025 dhe vendosi për herë të parë një të drejtë të përgjithshme për leje të papaguar për shkak të zisë, që nga dita e parë e punës.

Dy javët nuk duhet të merren njëra pas tjetrës

Një tjetër veçori e rregullave të reja është fleksibiliteti në përdorimin e lejes. Dy javët nuk do të duhet të merren domosdoshmërisht njëra pas tjetrës. Punonjësit do të mund t’i përdorin ato në mënyrë fleksibël brenda një periudhe prej 56 javësh nga momenti i humbjes.

Qeveria britanike tha pas një konsultimi publik se zgjerimi i kësaj të drejte synon të pasqyrojë format moderne të familjes dhe të sigurojë një nivel minimal mbrojtjeje për të gjithë punonjësit. Sipas saj, mbështetja për njerëzit në zi nuk duhet të varet vetëm nga vendimi i punëdhënësit.

Lucy Peake, drejtoreshë ekzekutive e organizatës bamirëse Kinship, e mirëpriti vendimin, duke theksuar se familjet që mbështeten te kujdesi nga të afërmit përjetojnë humbjen dhe zinë njësoj si familjet e tjera dhe duhet të kenë të njëjtën mbrojtje në vendin e punës.

Ministrja për të Ardhmen e Punës, Kate Dearden, tha se askush nuk duhet të përballet me vështirësi për të gjetur kohë për të mbajtur zi dhe se ndryshimet synojnë të mbështesin njerëzit gjatë disa prej periudhave më të vështira të jetës.

Edhe organizata Miscarriage UK e konsideroi ndryshimin një hap të rëndësishëm, ndërsa bëri thirrje që në të ardhmen kjo leje të jetë edhe e paguar.