Nëse ka një temë që shumica e njerëzve shmangin më shumë se një ish që i ka lënë trauma, janë… paratë. Por, a është koha që ta ndryshojmë këtë mentalitet? Sipas ekspertëve të karrierës, po! Flisni për rrogën, tregohuni të hapur dhe mos e lini veten të paguheni më pak se ç’vleni. Ende nuk jeni të bindur? Ja pse duhet ta bëni!

Po, është normale (dhe ligjore) të flasësh për rrogën.

Nëse dikush në punë ju ka thënë ndonjëherë që “s’bën të flasësh për pagën,” atëherë ka ardhur momenti t’i tregoni një fakt ligjor: Ligji i Punësimit i vitit 1935 u jep të drejtë punonjësve të diskutojnë rrogat mes tyre, qoftë në zyrë, në WhatsApp apo dhe duke marrë rreze dielli në një kafe.

Për ta thënë më thjesht: askush nuk mund t’ju ndalojë ta bëni këtë gjë.

Pse duhet të diskutosh për rrogën me kolegët?

1. Sepse informacioni është fuqi

Nuk mund të kërkosh rritje page thjesht duke thënë “Dua më shumë para.” Duhet një strategji, dhe për këtë duhet informacion. Dhe kush ka më shumë informacion mbi pagat sesa kolegët që bëjnë të njëjtën punë me ty?

2. Sepse pagat nuk janë gjithmonë të drejta

Pavarësisht se ku punoni, ka shumë mundësi që dikush tjetër të jetë duke marrë më shumë para për të njëjtën punë - thjesht sepse ka negociuar më mirë. Dhe kjo është e vërtetë për gratë të cilat shpesh paguhen më pak se kolegët e tyre burra, edhe kur kanë të njëjtat aftësi dhe eksperiencë.

3. Sepse nëse je i nënpaguar, faji nuk është i yti

Të zbulosh që dikush tjetër merr më shumë para për të njëjtën punë mund të jetë një shok, por mos e merr personalisht. Nuk do të thotë që ti vlen më pak – do të thotë që menaxhimi i kompanisë është i dobët. Dhe kjo mund të rregullohet.

4. Sepse ndihmon edhe kolegët e tu

Duke ndarë informacionin, jo vetëm që ndihmon veten, por edhe kolegët të marrin atë që meritojnë. Plus, nëse më shumë njerëz kërkojnë rritje rroge, kompanitë do të ndihen të detyruara të paguajnë në mënyrë më të drejtë.

Si t’ia nisësh bisedën pa u dukur si detektiv i pagave?

Sigurisht, s’do të shkojë mirë nëse i drejtohesh një kolegu me “Hë, sa paguhesh ti?” Ndaj, ja disa mënyra më elegante për ta hapur këtë temë:

               •             “Po mendoj të kërkoj një rritje rroge dhe po mbledh informacion. A ke ndonjë këshillë?”

               •             “E di që në disa kompani, pagat ndryshojnë për të njëjtën punë. Ke dëgjuar ndonjëherë ndonjë rast të tillë?”

               •             “Si ke bërë ti kur ke negociuar pagën tënde?”

E rëndësishme është të mos e nisësh bisedën në mënyrë agresive apo të tregosh zili - qëllimi është të ndihmoni njëri-tjetrin.

Me kë duhet ta diskutosh?

Jo çdo koleg është njeriu i duhur për të ndarë këtë informacion. Nis me dikë që e njeh dhe i beson, dikë që ka përgjegjësi të ngjashme me ty. Nëse kompania është e vogël dhe nuk ka dikë me të njëjtin rol, mund të flasësh me dikë në një pozicion të ngjashëm në një industri tjetër.

Kur diçka e thjeshtë si një bisedë mund të ndryshojë gjithçka

Në fund të ditës, një pagë më e drejtë do të thotë më pak stres, më shumë motivim dhe një mjedis pune më i shëndetshëm. Pse të mbash një sekret që mund të ndihmojë veten dhe të tjerët? Bëje një herë, dhe do të shohësh se nuk është as aq e sikletshme sa mendon!

Artikuj të sugjeruar:

If there's one topic that most people avoid more than a traumatized ex, it's... money. But is it time to change this mindset? According to career experts, yes! Talk about salary, be open, and don't let yourself be paid less than you're worth. Still not convinced? Here's why you should!

Yes, it's normal (and legal) to talk about salary.

If someone at work has ever told you that "you shouldn't talk about salary," then it's time to point out a legal fact: The Employment Act of 1935 gives employees the right to discuss salaries among themselves, whether in the office, on WhatsApp, or while sunbathing in a cafe.

To put it simply: no one can stop you from doing this.

Why should you discuss salary with colleagues?

               1. Because information is power

You can't ask for a raise by simply saying, "I want more money." You need a strategy, and that requires information. And who has more information about salaries than your colleagues who do the same job as you?

               2. Because wages are not always fair

No matter where you work, there's a good chance someone else is getting paid more for the same job - simply because they negotiated better. And that's true for women, who are often paid less than their male colleagues, even when they have the same skills and experience.

               3. Because if you're underpaid, it's not your fault

Finding out that someone else is getting paid more for the same job can be a bummer, but don't take it personally. It doesn't mean you're worth less – it means the company's management is poor. And that can be fixed.

               4. Because it helps your colleagues too

By sharing information, you not only help yourself, but also your colleagues get what they deserve. Plus, if more people ask for raises, companies will feel obligated to pay more fairly.

How to start a conversation without coming across as a salary detective?

Of course, it won't go over well if you approach a colleague with "Hey, how much do you get paid?" So here are some more elegant ways to broach the subject:

               • “I’m thinking about asking for a raise and I’m gathering information. Do you have any advice?”

               • “I know that in some companies, salaries vary for the same job. Have you ever heard of such a case?”

               • “How did you do when you negotiated your salary?”

It's important not to start the conversation aggressively or show envy - the goal is to help each other.

Who should you discuss it with?

Not every colleague is the right person to share this information with. Start with someone you know and trust, someone who has similar responsibilities to you. If the company is small and doesn't have someone in the same role, you can talk to someone in a similar position in a different industry.

When something as simple as a conversation can change everything

At the end of the day, a fairer salary means less stress, more motivation, and a healthier work environment. Why keep a secret that can help yourself and others? Do it once, and you'll see that it's not as embarrassing as you think!

Suggested articles: