English
School & Career

Tendenca e largimeve nga puna do bëjë që të mendoheni mirë para se të jepni dorëheqjen

Tendenca e largimeve nga puna do bëjë që të mendoheni

Në vitin 2025, një fenomen i ri po merr hov në tregun e punës dhe njihet si “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje) - largimi nga puna si një formë hakmarrjeje. Nuk është thjesht dorëheqje e zakonshme, por një deklaratë e qartë: “U lodha, nuk u vlerësova dhe tani po largohem duke e bërë të ditur!”


Pse po ndodh “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje)?


Arsyet janë të ndryshme, por më të shpeshtat përfshijnë:


• Lodhjen mendore dhe fizike (burnout)
• Mungesën e vlerësimit
• Ndjenjën e ngecjes në një vend pune pa perspektivë
• Politikat toksike në zyrë
• Ngarkesën e tepruar të punës


Në vend që të qëndrojnë në një ambient që nuk i mbështet dhe nuk i zhvillon, gjithnjë e më shumë punonjës po zgjedhin të largohen me zhurmë.


Çfarë e bën të veçantë këtë trend?


Ndryshe nga dorëheqjet e zakonshme, “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje) nuk është një largim i heshtur. Përkundrazi, ka një mesazh të fortë pas tij.

Punonjësit që largohen në këtë mënyrë shpesh ndajnë eksperiencat e tyre në rrjetet sociale, duke përmendur se si puna ka ndikuar në shëndetin e tyre mendor, mungesën e mundësive për zhvillim apo trajtimin e padrejtë. Shumë prej tyre paralajmërojnë edhe të tjerët që të mos bien në të njëjtën kurth.


Kush po largohet më së shumti?


Ky trend po shfaqet në shumë industri, por më të prirurit për t’u larguar në këtë mënyrë janë:
* Punonjësit e rinj, sidomos gjenerata Z, të cilët nuk kanë frikë të flasin hapur për mungesën e vlerësimit në punë.
* Profesionistët e nivelit të mesëm, që ndihen të nënvlerësuar dhe pa perspektivë për ngritje në karrierë.
* Punonjësit në punë hibride dhe të largëta, që shpesh ndihen të izoluar ose të lënë pas dore nga kompanitë e tyre.


Një mesazh për kompanitë


“Revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje) është një sinjal i qartë që kompanitë duhet të ndryshojnë mënyrën se si trajtojnë punonjësit e tyre. Mungesa e fleksibilitetit, ngarkesa e tepruar e punës dhe mungesa e vlerësimit po i shtyjnë gjithnjë e më shumë njerëz të largohen.


Nëse bizneset nuk fillojnë të prioritizojnë mirëqenien dhe balancën mes punës dhe jetës, atëherë ky trend mund të bëhet edhe më i përhapur - duke lënë shumë kompani me më pak staf dhe më shumë probleme.

Artikuj të sugjeruar:

 

Mos humbisni edhe

REELS

Ditëlindja e gjeti Luana Vjollcën në dasmën e këngëtares Kida, e cila celebroi dashurinë e saj me Ajbin. Kur akrepat shënuan orën 00:00, miqtë në tavolinën e Luanës nisën ta uronin dhe t’i këndonin “Happy Birthday”, ndërsa moderatorja fryu edhe qirinjtë e tortës. Por momenti nuk kaloi pa komente në rrjet. Një pjesë e ndjekësve mendojnë se nuk ishte momenti i saj, pasi vëmendja duhej të ishte te nusja dhe dhëndri. Të tjerë, megjithatë, e shohin si një moment spontan mes miqsh dhe mendojnë se nuk ka asgjë për t’u bërë kaq e madhe, pasi gjithçka ndodhi në tavolinën e saj. Po ju, si e komentoni? A ju duket normale apo mendoni se Luana i vodhi vëmendjen nuses?

Cili lloj çifti jeni ju? Ju që jeni single manifestoni sipas porosive të Dua Lipa-s. 💕

Ja pra, kjo është Dori dhe ky është @dorentinabrand brandi i saj, ku çdo krijim sjell një copëz të së shkuarës në të tashmen. 🤍🇦🇱 Një histori shqiptare, e treguar përmes modës. Vizitoni @dorentinabrand dhe zbuloni historinë pas çdo krijimi 😀

Mos e provoni në shtëpi!

Me @addasall nuk është vetëm një regjim për të humbur kilogramë, por një rrugëtim për t’u rikthyer tek vetja, përmes kujdesit, ushqyerjes dhe dashurisë për trupin tënd. 🤍 Regjistrimet për grupin e shtatorit janë hapur! Ndryshimi i vërtetë nuk fillon në peshore, por kur vendos: “Tani zgjedh veten.” ✨

11:00, 14:00 apo 17:00 në @nalta.tirana gjithmonë ka diçka që ia vlen ta provosh. 👀 Pyetja është: në ç’orë të kap craving’s?

Po e lëmë këtë lajm këtu për këdo që ka menduar të paktën një herë: “Një ditë do të kem biznesin tim.” Maybe “one day” is today. DM @sunride.al për më shumë info. ✨

Hë, kush?! 💃

Këngëtari Ermal Meta ka shprehur publikisht mbështetjen e tij për protestat e zhvilluara prej muajsh në Shqipëri në mbrojtje të tokës dhe mjedisit, të njohura si “Revolucioni i Flamingove”. Gjatë prezantimit të këngës së tij të re, “Nu simu niente” (“Ne nuk jemi asgjë”), Meta foli për rezistencën e njerëzve të thjeshtë përballë interesave të mëdha ekonomike, duke iu referuar edhe zhvillimeve në Shqipëri. “Kjo tokë, për sa kohë që jemi këtu, është jona; dhe nuk shitet, e as mund të blihet”, deklaroi ai. 🦩

Produktet e Lush që u bënë virale online dhe na bënë të gjithëve kuriozë. 👀🫧 Po çfarë i bën kaq të veçanta? Për më tepër lexoni edhe artikullin. ✨

The newest layoff trend will make you think twice before resigning

Tendenca e largimeve nga puna do bëjë që të mendoheni

In 2025, a new phenomenon is taking hold in the job market and it is known as “revenge quitting” - leaving a job as a form of revenge. It is not just a simple resignation, but a clear statement: “I got tired, I was not appreciated and now I am leaving and making it known!”


Why is "revenge quitting" happening?


The reasons are varied, but the most common include:


• Mental and physical exhaustion (burnout)
• Lack of appreciation
• Feeling stuck in a job with no prospects
• Toxic office politics
• Excessive workload


Rather than stay in an environment that does not support and develop them, more and more employees are choosing to leave with a bang.


What makes this trend special?


Unlike regular resignations, "revenge quitting" is not a silent departure. Instead, it has a strong message behind it.

Employees who leave in this way often share their experiences on social media, mentioning how the job has affected their mental health, lack of development opportunities or unfair treatment. Many of them also warn others not to fall into the same trap.


Who is leaving the most?


This trend is emerging in many industries, but those most likely to leave in this way are:
* Young employees, especially Generation Z, who are not afraid to speak out about the lack of appreciation at work.
* Mid-level professionals, who feel undervalued and without prospects for career advancement.
* Employees in hybrid and remote jobs, who often feel isolated or neglected by their companies.


A message for companies


“Revenge quitting” is a clear signal that companies need to change the way they treat their employees. Lack of flexibility, excessive workload, and lack of appreciation are pushing more and more people to leave.


If businesses don't start prioritizing well-being and work-life balance, then this trend could become even more widespread - leaving many companies with fewer staff and more problems.

Suggested articles:

 

×